Еще одна очень поучительная история про хитрого сотрудника Арсения.
В каждой команде рано или поздно появляется человек, который по внешним признакам выглядит компетентным, социально приятным, коммуникабельным — но по факту системно не вкладывается в дело, которое поддерживает команда.
Когда я прошел все этапы собеседования остался финал, самое простое, прийти и поговорить, было три финала и на одном из них как раз был Арсений и Вадим (cto).
Арсений вначале создал впечатление веселого свойского парня, доброго и понимающего, будто прям самый крутой тимлид на свете. Мне сразу захотелось к нему. Что-то в душе останавливало, но посмотрев остальные финалы выбрал именно его.
В первый день он сразу написал привет и давай созвонимся, казалось бы обычный рабочий день, но после этого сообщения Арсений пропал, совсем.
На следующий день тоже самое и фраза в стиле не успел много дел.
Очень странно — подумал я, но тем не менее решил сам найти документацию и получить доступы.
После запроса доступов внезапно прибегает Арсений и зовет на созвон, в очень странной форме (скинул ссылку и спросил Зайдешь? на что я конечно ответил да). На мите меня встретил давний друг Арсения топовый сотрудник Борис, он долго общался со мной на отвлеченный темы, про жизнь и т.д.
И тут внезапно он как раз предлагает мне стать тимлидом. Без повышения зп, а просто так он решил. Для себя я подумал что это хороший опыт.
После этого он несколько раз созванивался со мной и внезапно начал звать в гости к себе в дом (прям вот на первой же неделе), для себя я подумал это очень странно, но согласился (как никак испыталка еще и тимлид).
И тут внезапно в сентябре начинается странная ситуация, Арсений хотел повысить Бориса, но менеджмент остановил этот процесс и Арсений внезапно начал созваниваться со мной и жаловаться как ему плохо. По-человечески я его поддерживал и даже злился на тех плохих. Но что-то всеравно в душе не давало понимания будто, что-то не так.
Арсений заболел, я писал ему выздоровления и т д. В разговоре начали обсуждать машину и я сказал что заеду к нему как нибудь, он сразу же перестал отвечать. А потом переключил тему.
Когда я заболел ему об этом сказали, но он ничего не написал.
Он всех нас зазывал на корпоратив и говорил что пойдем тусить, когда мы приехали в другой город, а его нет, написали ему придет ли он, на что он коротко сказал нет.
Я приходил к Арсению за советом по поводу Егора, чтобы он как-то помог в ситуации. Всегда Арсений сначала вел себя активно (да я поговорю решу), потом сбавлял темп (иди поговори с ним тебе нужен опыт) и сливался (решайте сами). В итоге в декабре он просто заявил «Ну вот вы уволите Егора, а кого наймете» и ушел из разговора.
Разбор Арсения
Сам по себе он:
- гибкий
- эмоционально умный
- избегает прямой конфронтации
- но всегда действует в свою выгоду
Контроль потока внимания (уверен у тебя такое было):
- когда ему надо — быстро требует (даже ругается что долго)
- когда не надо — исчезает (может ответить на следующий день)
Всегда присваивает идеи:
- свои предложения — продвигает всегда
- чужие — «да, подумаем»
Сливает эмоции вниз:
- жалуется
- делится обидами
- ищет поддержки
При этом:
- вверх — аккуратен
- вниз — расслаблен
Создает иллюзию близости:
- зовёт в гости
- активно сближается
- потом дистанцируется
Чем опасен в команде:
- размывает доверие
- создаёт скрытые коалиции
- использует людей как ресурс
- оставляет «хвосты» из недосказанности
- создает атмосферу неопределенности
Есть тип людей, которые отлично чувствуют социальную динамику, но используют её не для усиления команды, а для укрепления собственной позиции. Они редко действуют напрямую, предпочитая мягкие манёвры, эмоциональные связи и избирательную вовлечённость.
Что делать с такими
Самое главное, никогда серьезно не вовлекаться в эти отношения.
- Ни за что не рассказывай уязвимого личного (историй и т д), он разболтает все, даже без причины.
- Даже если он тимлид, не говори о проблемах (например я сказал что Егор не делает работу, а он пошел к Вадиму и заявил ему зачем то что мы не можем поделить должность), можешь предложить решение, но смысла мало.
- Если зовут в гости так быстро, отказывайся. Серьезно. Как угодно. Тебя будут прощупывать, на тебя будут собирать компромат (он хотел меня поселить в бане, потом в разговоре сказал что у него там камера). Если отказаться прямо не можешь, придумай обстоятельства (нужно уехать, болеешь и т д).
- Никогда никого при нем не критикуй, все расскажет.
- Рабочее вовлечение минимальное (прожать мр, ответить в задаче), в шутках на общих созвонах участвовать минимально.
Если начинает грузить своими историями, молча выслушиваешь, не комментируешь, без подпитки он перестанет названивать.
Вывод
Такие люди редко выглядят токсичными.
Но они системно создают нестабильность, в которой ты тратишь силы, сомневаешься и начинаешь прокручивать сценарии.
Их сила — в тумане.
Твоя защита — в ясных границах.